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南京教招|教招面试的知名扣分点

2022-07-24 09:08 上元教育江老师
 
和教师资格考试相比,教师招聘考试难度更大竞争更强。如果千辛万苦通过笔试
 
却在面试环节前功尽弃,教招面试到底怎么评分?怎么考?先搞定这些考情+技巧 
心里有底!
 
一、教招面试评分标准
 
先来看一份某地真实的面试评分标准。各地评分标准不同,但是考查方向大致如下所示。你平时注意不到扣分点,都在评分标准的细节里:
 
1.教材分析。10分
内容:(1)专业知识把握准确(2)教学目标明确、具体、完整
 
2.教学方法。20分
(1)教学方法选择适用教学内容、符合学生实际情况。
(2)教学过程中渗透学法指导、重视学生学习能力的培养。
(3)教学方法能调动学生自主学习、自主发展、切实可行。
(4)教学手段的运用科学、合理。
 
3.课堂教学设计。50分
(1)教学过程中教学步骤清晰、自然、逻辑性强。
(2)课堂教学结构合理符合课程要求和学生实际、可操作性强。
(3)适时启发,重视学生参与。
(4)教学环节合理有效(如提问、设疑、演示、阅读等)
(5)课堂反馈针对性强,有利于知识的掌握、能力的提升。
 
4.教学基本功。20分
(1)普通话标准,流利,语言规范,简洁,逻辑性强,生动,具有感染力。
(2)着装得体,举止大方,教态自然。
(3)板书字迹工整,内容有序,布局合理。
(4)遵守时间(每超过1分钟扣1分)。
 
二、教资面试vs教招面试
 
1.教资面试全国统考,面试形式固定;教招面试,地区不同面试考试形式可能不同。
 
3.教资面试达到合格线就可以;教招面试按分数从上到下进行录取,竞争更加激烈。
 
3.教资面试考察考生的语言表达能力、课程组织规划等能力以及可塑性和潜力;教招面试要求能力素质过硬,考察的深度和广度也会更高,难度更大。
 

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