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南京教资 南京资格培训|教师招聘面试和教资面试

2022-07-22 21:49 上元教育江老师
教师招聘面试和教资面试有何不同?
 
备考教招的新伙伴,不了解教招面试怎么考,和教师资格证面试类似吗?
 
其实个别地区的考试形式和教资类似,但是考察的深度和广度会更高,难度更大。
那下面就随着小学长一起了解下具体教师招聘面试怎么考吧~
 
★教招面试具体考什么?
 
每个地区面试考情会略有不同,但考查形式无外乎试讲、说课、结构化、答辩和技能测试。大家比较陌生的说课。
 
01-说课
 
说课以教育教学理论为指导,在备课的基础上,面对同行、领导或教学研究人员,主要用口头语言和有关的辅助手段阐述教学设计,并与听者一起进行预测或反思,共同研讨进一步改进和优化教学设计的教学研究过程。
 
说课步骤:
 
①说教材;②说学情;③说教法学法;④说教学过程;⑤说板书设计。根据科目不同会略有差别,但大致思路是一致的,考生可根据自己的科目进行备考。
 
02-试讲
 
试讲即无生教学,模仿课堂教学,面对的对象是考官,没有学生,考生要展示真实上课的状态,环节恰当,知识讲解规范,多和“学生”互动,让考官身临其境。
 
考查的题目是对所在学段的语文课文进行全篇试讲。虽然说是进行全篇试讲,其实也可以按照课时来进行,因为在教师招聘面试中,试讲的篇目是由大家考的学段和题本体裁决定的。
 
评分标准
 
真实:给大家展示真实的上课情境。
 
合理:教学过程要重点突出,同时有合理性。
 
专业:要有学科专业的基础知识。
 
精彩:决定分数的高低。
 
03-结构化
 
教师结构化面试是指根据教师职业的特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合教师职业要求的人才测评方法。
 
结构化的考察要素包含
 
职业认知能力、综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、人际沟通能力、计划组织能力、管理学生能力等。
 
04-答辩
 
答辩在面试考试中最为灵活,也最能反映出考生的综合素质。在答辩环节,考官可能会从不同角度来随机提问考生,主要是为了考查学生的教育教学能力、专业知识储备、言语理解与表达能力等。出题方向大概有以下几种:
 
(一)教学设计和课堂效果
 
(二)专业知识
 
(三)教育教学知识
 
(四)个人情况
 
(五)应急应变
 
 

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